家庭友善
爱丁堡目标大学提供家庭友好举措的支持。
作为最佳雇主，爱丁堡目标的大学支持人员在实现健康的工作/生活的平衡，认识到许多工作人员承担着家庭责任，所有员工都会有偶尔需要缺勤参加个人或家庭紧急情况。
作为单独的就业立法存在许多“家庭”的情况下，学校先后制定了一些政策是必要的。
学校致力于为员工和在大多数情况下提供的支持提供了以上具有足够服务员工的法定条文合同准备金。
不论工龄长短，学校将始终考虑到雇员的情况时，有关员工的角色，工作，健康和安全的决定被认为是。
探亲假的相关政策，旨在支持员工在实现健康的工作/生活的平衡。
- 收养/代孕休假政策（规定自2019年6月1日）
- 弹性工作政策
- 弹性退休政策
- 生育策略（与效果从2019年6月1日）
- 育儿假政策
- 合作伙伴休假政策
- 共享育儿假政策
- 时间紧急关闭抚养
所有这些政策可以在下面的链接中找到：
//www.night141.com/human-resources/policies-guidance/leave-absence/family-leav
相关链接：
这个 工具包提供了有关产假的过程信息和指导人员和管理人员。
Guidance概述了支持提供给谁，有一个温馨的责任的员工，使他们能够提供贴心的承诺平衡工作和继续有效的作用。
I载文信息上了大学如何可以在他们的工作或学习的时间与我们提供的工作人员和学生家庭友好的支持。