Equality, Diversity & Inclusion

爱丁堡种族平等网络

爱丁堡种族平等网络(二连)是黑人,亚裔和少数族裔(bame)员工,致力于打造在那里比赛是著名的,每个人都公平对待的环境盟友的网络。

与团队见面,并加入 二连

欢迎

我们的网络支持大学的2030战略,以“其核心战略领域的特别拥护人”.

我们将一如既往地欢迎和来自不同背景和经验,无论离家近,在全球范围内的撮合人。

我们将鼓励并采取彼此照顾。我们会在困难的时候支持和庆祝圆满成功。我们将建立的,互利的,持久的和建设性的关系。

我们将珍惜每一个人的贡献,不管他们是否是学生,员工,校友或其他贡献者。我们将支持彼此的发展和事业进步。

我们将通过与诚信,透明,廉洁和清晰度在任何时候进行自己设定为别人的例子。我们将一如既往价值和表达自由的保护,同时尊重法律,礼仪,道德和尊重他人所规定的界限。

我们将开放切换到最佳的支持我们的学术使命,并确保我们有政策,以人为中心,以高效和有效的程序。

T重稀土的关键活动领域:

  1. 促进全校范围内的变化
  2. 加强与我们的网络互动
  3. 在爱丁堡社区大学的支持种族平等

Values和原则

我们是希望与大学的政策和实践的各个领域所大学从事以确保反种族主义环境和种族平等是每个议程网络。

作为一个网络,我们重视构建涵盖关系能力,透明度,知识共享,尊重和平等社会的重要性。

  1. 我们认识到,种族主义影响日常生活,黑人和少数民族的经验(BME)在大学工作人员和学生。增加的这些经验的认识是一个重要的第一步结束种族主义。
  2. 我们承认,这是所有员工和学生在大学的责任是种族识字。种族素养是认识,应对和反种族主义的能力。
  3. 我们认识到,倡导,并表示, BME 在该机构内的所有层次的学生和工作人员是必不可少的,以提高他们的经验和在大学里的归属感。
  4. 我们认识到沟通是至关重要的,无论是网络成员之间与更广泛的大学社区推动我们的议程。我们承诺定期,公开,透明的沟通也能保持机密性在必要和适当的。
  5. 我们认识到,促进种族平等,多样性和包容性,需要制度上的支持和资源。我们的网络的高层领导的冠军,为委员会成员时间分配做这项工作和预算都是必要的。

今天爱丁堡

因为我们希望它是,因为只有10.8%,我们的工作人员是从黑人和少数族裔背景我们的大学是不一样不同。我们也有超过40,000名学生,其中包括9,000国际学生来自160多个国家。 

University facts & figures factsheet 

大学政策

报告

从平等的多样性监测和研究委员会的报告(edmarc)。

edmarc